性骚扰女职员半年

12月7日，随着一条“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”消息的曝光，当事人王琪（化名）的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中，业务主管曾多次向王琪提出到酒店“喝茶”、“见面聊聊”的要求，遭到拒绝后便以“辞退”为由威胁王琪。事件曝光后，有网友指出涉事业务主管为民生银行北京分行下属机构员工关某。

近日，有网友曝料称民生银行一主管利用职位“性骚扰”女员工，并发布多张该主管与被骚扰女员工微信聊天记录。对此，民生银行北京分行负责人表示，截图中显示的“骚扰”一事属实，事件中的业务主管系该分行中心商业区管理总部四中心的副总经理关某。目前分行已对关某做出暂时停职并停发季度奖金的处理。

据其同事称，王琪遭遇关某性骚扰已有半年时间，因不堪忍受关某骚扰，王琪11月份已经从涉事机构辞职，事件在网上大范围曝光后，王琪“有点慌”。（来源：新华网）

法律如何处罚性骚扰行为

目前，我国并无明确“性骚扰”处罚的相关的法律法规，但这并不等于我国缺乏有关处罚性骚扰行为的规范。《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。中国最高立法机关全国人大常委会8月28日表决通过了妇女权益保障法修正草案。“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”被首次写入法律。

目前能对有关性骚扰行为的处罚，为治安处罚，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

即使法律有明文规定，在生活工作中，女性也要注意自己的穿着，洁身自好，从自身做起预防性骚扰。